勤怠管理や給与計算、各種制度の運用を通して、社員一人ひとりの「働く安心」を支えるのが労務の役割です。
保育・福祉・医療という生活と密接な事業を支えるtenだからこそ、丁寧さと誠実さ、そしてス
ピードが求められます。現場のスタッフが子どもや利用者と向き合うことに集中できる環境を、裏側から支えています。
仕事内容
労務は、こんな業務をしています
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勤怠管理
各拠点の勤務データを確認し、不備チェックや是正対応を行います。
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給与計算
毎月の給与・賞与計算を正確に行い、支給までを管理します。
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社会保険手続き
入退社手続きや産休・育休関連の申請などを対応します。
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就業規則・社内制度の管理
法改正や事業拡大に合わせて制度を整備・改訂します。
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![労務相談対応を表すアイコン]()
労務相談対応
現場や社員からの相談に対応し、安心して働ける環境を整えます。
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各種助成金・行政対応
行政への届出や助成金申請など、事業運営を支える手続きを行います。
働く安心を支える魅力・やりがい
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働く安心を守る重要ポジション
給与や制度は社員の生活に直結します。信頼を支える責任ある仕事です。
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専門性が高い
労働法や社会保険制度など、実務を通して専門知識が身につきます。
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組織の安定に直結する仕事
制度設計や改善を通して、会社全体の基盤づくりに関われます。
向いている人
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01
![丁寧に取り組むことを表すアイコン]()
丁寧にコツコツ取り組める
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02
![ルールを理解することを表すアイコン]()
ルールを理解するのが得意
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03
![相談に寄り添うことを表すアイコン]()
相談に寄り添える人
身につくスキル
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![チェックマークのアイコン]()
労働法の知識
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![チェックマークのアイコン]()
制度設計力
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![チェックマークのアイコン]()
リスク管理能力
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![チェックマークのアイコン]()
正確な事務処理力
1日の流れ(例)
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9:00
メール確認・勤怠チェック
各拠点の打刻状況を確認し、不備があれば連絡します。
![メール確認・勤怠チェックの様子]()
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10:30
給与データ作成・確認
控除や手当の確認、給与計算データの作成を行います。
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12:00
昼休憩
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13:00
社会保険手続き
入退社手続きや育休関連の申請対応を行います。
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15:00
労務相談対応
現場からの問い合わせ対応や制度説明を行います。
![労務相談の様子]()
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16:30
制度改定・法改正チェック
最新情報を確認し、必要な対応を検討します。
![制度・法改正を確認している様子]()
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18:00
退勤
