働く環境

社会を支えるインフラ

保育・福祉・医療は、誰かの暮らしに直結する社会インフラです。
制度や仕組みの裏側には必ず「人の生活」がある。自分の仕事が社会の土台を支えているという実感を、日々持てる環境です。

スピード感と挑戦できる風土

IPOを目指す成長フェーズだからこそ、意思決定が速く、新しい取り組みが次々と動いています。「まずやってみよう」が自然に出てくる文化。変化を楽しめる人にとって、退屈がない環境です。

経営陣のそばで大きい裁量権

社長や経営陣との距離が近く、意見や提案がダイレクトに届く風土があります。
指示を待つのではなく、自分の頭で考え、自分の判断で動ける。その裁量の大きさが、tenで働く面白さのひとつです。

段階的に業務を学べる教育体制

中途入社や業界未経験でも、いきなり一人で任せることはありません。業務の全体像を理解しながら段階的にスキルを身につけられる体制を整えています。
わからないことを安心して聞ける環境が、成長の土台です。

実力が反映される評価制度

評価は経験年数ではなく、担っている役割や成果、プロセスへの取り組みをもとに行います。
挑戦や改善提案が正当に評価される仕組みを整備し、「努力が報われない」という状態をつくらないことを大切にしています。