人事企画・採用
人と組織をつなぐtenの成長は、 「どんな人と一緒に働くか」にかかっています。
人事企画・採用は、制度設計から採用活動までを通して、tenらしいチームづくりを担う仕事です。
現場や各部門の声を聞きながら、人と組織のこれからを考えます。
仕事内容
人事企画・採用は、こんな業務をしています
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採用戦略の立案
各事業の状況から必要な人材像・採用手法を設計します。
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求人媒体の選定・原稿作成
tenの魅力が伝わる求人を企画・改善します。
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![説明会・面接対応を表すアイコン]()
説明会・面接対応
応募者と直接向き合い、相互理解を深めます。
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![内定者フォローを表すアイコン]()
内定者フォロー
入社前後の不安を解消し、定着につなげます。
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![人事制度・評価制度の企画を表すアイコン]()
人事制度・評価制度の企画
能力評価主義を支える仕組みづくりを行います。
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![内定者の入社手続きを表すアイコン]()
内定者の入社手続き
内定者が円滑に入社できるように手続きします。
人と会社をつなぐ魅力・やりがい
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組織の未来をつくれる
どんな人と、どんなチームをつくるか。その選択がtenの未来を形づくります。採用や制度設計を通して、会社の成長に直結する仕事ができます。
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現場と深く関われる
本部にいながら、保育園や各事業所と密に連携。現場の声をもとに採用や制度を改善していくため、「机上の人事」では終わりません。
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人の成長に直接関われる
入社前から関わった人が現場で活躍していく姿を見届けられる。誰かのキャリアのスタートに立ち会えるやりがいがあります。
向いている人
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01
![人と話すのが好きを表すアイコン]()
人と話すのが好き
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02
![グッドを表すアイコン]()
変化を楽しめる
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03
![企画を表すアイコン]()
企画するのが好き
身につくスキル
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![チェックマークのアイコン]()
採用マーケティング力
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![チェックマークのアイコン]()
組織設計力
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![チェックマークのアイコン]()
評価制度設計力
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![チェックマークのアイコン]()
対人コミュニケーション力
1日の流れ(例)
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9:00
メールチェック・応募者対応
応募確認、日程調整、問い合わせ対応などを行います。
![メールチェックをしている人の画像]()
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10:00
面接／カジュアル面談
応募者と対話し、tenとの相互理解を深めます。
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12:00
昼休憩
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13:00
求人改善ミーティング
応募数や面接通過率などを分析し、原稿や媒体を改善します。
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15:00
現場ヒアリング
施設長や各部門と状況共有。必要な人材像や課題をすり合わ
せます。![スタッフがミーティングをしている様子]()
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16:30
採用データ分析・レポート作成
採用進捗やコストを可視化し、次の施策を検討します。
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17:30
内定者フォロー・社内調整
入社手続きや受け入れ準備の確認を行います。
![スタッフがデータを分析している様子]()
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18:00
退勤
