tenの子育て支援

法律では「3歳未満のお子さまを養育する場合、3歳の誕生日前日まで」が対象期間とされていますが、
tenでは制度を拡充し、小学3年生までのお子さまを養育する社員を対象に、その年度末まで短時間勤務を選択することが可能です。
子どもの成長に合わせて、無理なく働き続けられる環境を整えています。

• 1日の実働を6時間

• フルタイムと同じキャリアステップに直結

• 育児時期のワークライフバランスに対応

※対象・条件は雇用形態や部署により異なる場合があります。

子育てをしながら働く社員が、安心して仕事に向き合えるよう、tenの運営している保育園を無料で利用可能です。
職場と同じ会社が運営しているからこそ、行事や体調不良時の対応についても相談しやすく、仕事と子育ての両立がしやすい環境です。
「預け先が見つからない」という不安を減らし、働き続けたい気持ちを後押しします。

• 対象保育園：tenが運営する保育園全園

• 無料対象：保育料金、給食費(おやつ含む)、おむつなど

• 対象：従業員の子ども

産前は出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から、産後は8週間の産前産後休業を取得できます。
その後、育児休業はお子さまが1歳に達するまで取得可能で、保育所に入所できないなど一定の条件を満たす場合は最長2歳まで延長できます。
出産や育児という大きなライフイベントを経ても、安心してキャリアを継続できるよう、制度面から支えています。

• 産前産後休業

• 育児休業(育休)

• 復職サポート制度導入