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当社グループは、すべての子ども・ご家庭・地域社会の幸せを支えるためには、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働ける環境を実現することが何よりも重要であると考えています。
保育や医療、福祉という「人と向き合う仕事」は、心の豊かさと体の健やかさの両立が欠かせません。当社は、従業員の健康維持・増進を経営の最重要課題の一つと位置づけ、 「健康で安心して働ける職場づくり」を通じて、サービスの質と企業の持続的成長の両立を目指します。
また、保育を通じて地域や家庭に「健康の輪」を広げていくことも、当社の社会的使命であると考えています。
当社グループは今後も、すべての従業員が心身ともに健やかに働ける職場環境を整備し、健康経営の推進を通じて社会に貢献してまいります。
代表取締役社長 西村 淳
当社では、経営トップのリーダーシップのもと、従業員の健康に関する方針策定、施策立案、実行・評価を一元的に行い、心身両面から従業員を支える体制を構築しています。
また、健康診断結果やストレスチェックの分析を通じて、職場環境や業務負荷の改善にも取り組み、働きやすく安心できる職場づくりを進めています。
さらに、メンタルヘルスチェック、カウンセリング制度など、多面的なサポートを実施しています。
健康経営に関する重要課題や施策の進捗状況は、経営会議等で経営層に報告し、トップマネジメントの関与のもとで継続的な改善を行っています。
早期発見・早期対応を通じて、従業員の健康維持を支援しています。
希望者が気軽に相談できるメンタルケア窓口を設置し、心の健康を長期的に支えます。
ストレスチェックや産業医面談を通じて、早期の不調察知と個別支援を行っています。
施設運営における衛生基準を遵守し、従業員や園児、利用者の安全を確保しています。
柔軟な勤務制度や休暇取得の促進を通じて、仕事と家庭の両立を支援しています。
運動習慣や食生活改善をテーマに、楽しく健康意識を高める機会を提供しています。
子どもたちの笑顔は、私たちの健康から生まれる。
その想いを胸に、これからも心身の豊かさを育む職場づくりを続けていきます。
